关键词：机关轮岗交流。

    市文广局在局机关内部实行全面轮岗，大部分科室负责人和一部分工作人员被调整到了新的工作岗位。轮岗交流激发了工作活力，提升了机关作风建设水平。

    徐艳球原来是市文广局的人事科科长，从事这项工作已经八、九年了。在这次轮岗中,他被调整到局办公室主任的位置上。徐艳球说，接手办公室，总觉得有干不完的工作，想不完的事情。

    市文广局办公室主任 徐艳球：在原来的岗位上干得比较长，八、九年了一个岗位上没动过，这样重复劳动容易使人失去一些东西，没有激情了，产生惰性了，有时候干工作凭经验主义，这样换了岗位以后，新的工作需要你去认识它，去了解它，去创新，这样使人产生有激情。

    有了好的精神状态，工作就会充满热情。通过轮岗，调整到新岗位的同志在一起互相学习和借鉴新业务、新知识。

    市文广局人事科科长 聂磊：通过岗位交流，科室之间更加了解，更加理解，增进了团结，也拓展了自己的业务面，提高了综合素质和工作能力。

    市文广局办公室主任 徐艳球：我相信通过这次轮岗不仅对我能力上可能会有所提高，并且对提高综合素质将起到很大的促进作用。 

    市文广局在这次机关工作人员轮岗工作中，采取了自愿选择和局党组研究相结合的方式，要求每位科长填报志愿，允许选报两个科室。然后，市文广局党组综合考虑为每位同志定岗。轮岗调整率占局机关干部的95%以上，十多位同志走上了新的工作岗位。

    市文广局副局长 费彬：通过近一个月来的实践，轮岗的同志都能愉快地接受分配，很快地进入新的工作角色，目前机关工作效率明显提高，全员精神面貌有很大的改观，群众的满意率有很大的提升，初步达到了轮岗的预期目的。